Il vous reste moins de trois mois pour transférer vos contrats ‘’retraite article 83’’ vers un PER !
Quel est l’intérêt ? A quel moment ? Et comment procéder ?
Le contrat article 83 est un contrat retraite à cotisations définies mis en place par l’entreprise, visant une catégorie objective du personnel avec une sortie obligatoire en rente viagère.
Le 1er octobre 2019, Le PER, plan épargne entreprise a été mis en place suite à la loi PACTE afin d’inciter les français à se constituer une retraite par capitalisation. Simple à comprendre, avec des règles communes aux différentes sources d’alimentation (individuelle, collective, catégorielle), il offre la liberté de choisir la sortie en capital et/ou en rente.
A compter du 1er octobre 2020, il ne sera plus possible de souscrire ou de transférer vers des anciens contrats comme le PERP.
Contrat retraite’’ Article 83’’ ==> PERP (souscription fermée le 1er octobre 2020) ==> PER
Or le transfert Article 83 ne peut se faire directement sur le PER. Il faut impérativement passer par un transfert sur le PERP, avant de le transférer dans un 2nd temps vers le PER in(dividuel) avec une sortie possible à 100% en capital !!
Ainsi le PER offre une grande souplesse dans la gestion de votre retraite en les adaptant à vos besoins.
Mais attention, pour transférer votre contrat 83, il doit être clos ou vous devez le fermer !
une fiche de synthèse rédigée par LGA S&P vous présente les principaux atouts du PER https://www.lga-sp.com/fiches-de-synthese/