Quelle que soit la forme sociale ou le statut de chef d’entreprise, la rémunération est modulable en fonction des objectifs. 

• Le statut social de l’entrepreneur  – gérant de SARL, président de SAS, ….
• L’arbitrage entre la rémunération et les dividendes 
• L’arbitrage entre la rémunération et la retraite 
• L’intérêt de la mise en place de PEE
• Intéressement / Participation  

Pour anticiper la retraite,

Pour les indépendants : 

Si vous ne préparez pas cette phase, les revenus seront faibles . 

Aussi nous vous conseillons de mettre en place des solutions de compensation dans un cadre fiscal attractif – la loi Madelin – ce qui vous permettra d’augmenter les revenus lors de votre retraite. 

Nous vous proposons plusieurs contrats et nous étudierons et comparerons les avantages, les limites et leur coût pour l’entreprise . 

Pour les salariés : 

La mise en place d’une PER obligatoire (ex article 83), IFC indemnités de fin de carrière, d’un PER collectif