Optimiser ma rémunération de chef d’entreprise
Quelle que soit la forme sociale ou le statut de chef d’entreprise, la rémunération est modulable en fonction des objectifs.
- Le statut social de l’entrepreneur – gérant de SARL, président de SAS, ….
- L’arbitrage entre la rémunération et les dividendes
- L’arbitrage entre la rémunération et la retraite
- L’intérêt de la mise en place de PEE
- Intéressement / Participation
Pour anticiper la retraite,
Pour les indépendants :
Si vous ne préparez pas cette phase, les revenus seront faibles .
Aussi nous vous conseillons de mettre en place des solutions de compensation dans un cadre fiscal attractif – la loi Madelin – ce qui vous permettra d’augmenter les revenus lors de votre retraite.
Nous vous proposons plusieurs contrats et nous étudierons et comparerons les avantages, les limites et leur coût pour l’entreprise .
Pour les salariés :
La mise en place d’une PER obligatoire (ex article 83), IFC indemnités de fin de carrière, d’un PER collectif
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Siège social : 25 avenue de la Marquise du Deffand
92160 ANTONY
Bureau (uniquement sur rendez-vous) :
rue Vaugirard – Paris 6ème
(Metro Saint Placide – quartier Montparnasse)
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